橋下徹氏「人事において、完全フルオープンの手続きなんてあり得ない。人事会議とは人物評を行うもので悪口が出る。人事会議のフルオープンを言う者は人事をやったことのない人たち。メディアもフルオープンの人事会議をやっているところがあるのか」

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→これが本当で水面下の調整が全くないならお笑いもの。断られてまた選考手続きを繰り返す？立候補＋選挙ではないいわゆる「人事」において、完全フルオープンの手続きなんてあり得ない。人事会議とは人物評を行うもので悪口が出る

— 橋下徹 (@hashimoto_lo) February 17, 2021

完全フルオープンで人事会議なんてやったら、誰も真剣に人物評を行わなくなる。正直に悪口を言うのが人事会議なのでクローズでやるしかない。人事会議のフルオープンを言う者は人事をやったことのない人たち。メディアも大学も含めてどこの組織でフルオープンの人事会議をやっているところがあるのか。

— 橋下徹 (@hashimoto_lo) February 17, 2021

Twitterの反応

マジでその通りだと思うな。会社で人事異動とかの会議をするときに、わざわざその様子を見せる必要はないし、見たくないでしょう。選考理由とかは説明する必要はあるかもしれないけどさ。

間違いなさすぎて、橋下さん本当に尊敬する。
風通しが良くすることと、情報を制限することが混在してるのですかね〜

同感です。フルオープンなんて有り得ない。小さな会社だって、大事な事に言及する時は、限られた上部の人だけ。それが決定権というものです。
外野の煩い小言に振り回されて、決めかねる事態を想像するとうんざり。

公益団体だから透明性が必要。会社組織はクローズで結構。

これは確かにそうだな。

そう、正直に悪口を言う。これ大事ですよね。クリエイティブなんかまさにそう。これできなくなったら何も良くなっていかないよ。悪口の使い方を間違えてる人が多すぎる。

野党なんて世間知らずの集まりなんだから社会の常識なんて知らないんだろ。
あんなとにかく批判するという姿勢はなんとかならんのかな

基本、人事を決めるのは密室、密会で決めます。当たり前。
これはオープンに出来ません。全く同感します。根廻しする人が大変だけど。

ほんとこれ。手続きを透明化（いつ・どこで・誰が・誰を・どういうカタチで選んだか）しろって話で、会議そのものをオープンにすることじゃない。

これ、本当だね。
オープンで人事なんかやっていたら、発言力が強い人の意見しか通らない。ある意味、活発な議論をするならクローズドの方がいい。
人事の会議なんてそういうもんでしょ。