会社「副反応は困るからワクチン接種するな」→クラスター発生、法的責任問える？
会社「副反応は困るからワクチン接種するな」→クラスター発生、法的責任問える？
新型コロナウイルスのワクチン接種が各地で進んでいますが、「ワクチンの副反応で業務が止まると困るからと、職域接種をやらなかった会社でクラスターが発生し、結局、全面業務停止になった」というSNS上の投稿が話題となっています。副反応とみられる発熱や腕の痛みは多くの人が経験しており、確かに、一時的には業務に支障が出るかもしれませんが、ワクチン接種を避けてクラスターが発生しては本末転倒です。
職域接種を実施しないだけならまだしも、ネット上では「ワクチンの副反応で業務が滞ると困るので、接種をしないように」と指示する上司がいるとの投稿もあります。そのような指示を上司や会社が出して、接種していない社員が感染し、重症化するなどしたら、上司や会社側の法的責任はどうなるのでしょうか。また、クラスターが発生して業務が停止した場合はどうでしょうか。佐藤みのり法律事務所の佐藤みのり弁護士に聞きました。
取引先から賠償請求の恐れも
Q.「ワクチンの副反応で業務が滞ると困るので、接種をしないように」と社員に指示する会社があったり、上司がいたりしたら、その指示に法的問題はあるのでしょうか。佐藤さん「あります。新型コロナウイルスの予防接種は予防接種法上、麻疹（はしか）や風疹などと同様、『接種を受けるよう努めなければならない』という規定が適用されます。この規定は国が国民に対し、接種の協力を求めるもので、あくまで、接種を受けるか否かについては本人の意思に委ねられています。ワクチン接種を受けるか否かは個人の生命や健康の在り方を決めることであり、『接種しないように』と他者が強制すれば、『自己決定権』をないがしろにすることにもなります。
また、会社は労働者の生命や身体の安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をすることが求められています（労働契約法5条『安全配慮義務』）。ワクチンには新型コロナの発症や重症化を防ぐ効果があるため、これを受けさせないよう指示することは安全配慮義務違反に当たる可能性があります。さらに、ワクチン接種の推進は社会全体の要請でもあるため、それと逆行する指示を出すと、会社は法的責任を負うだけでなく、社会的信用を失うリスクも高いです。
確かに、今回のワクチンは高頻度で副反応が出ることが分かっているため、業務への支障が心配な会社もあるかと思いますが、可能な範囲で社員間の接種の日程を調整するなど、社員の意思を確認しながら進めていくことが大切だと思います」
Q.「接種をしないように」という指示を聞かずにワクチン接種を受け、社内ペナルティーを受ける社員がいたら、どうでしょうか。
佐藤さん「先述したように『接種をしないように』との指示はそれ自体、法的問題があるため、無効だと考えられます。従って、指示を聞かずにワクチン接種を受けたとしてもペナルティーの理由がないため、そのペナルティーもまた無効になるでしょう」
Q.会社や上司の指示でワクチン接種を受けなかった社員が新型コロナに感染し、重症化した場合や万が一死亡した場合、会社や上司側の法的責任は問えるのでしょうか。
(リンク先に続きあり)
https://news.yahoo.co.jp/articles/d6d1eab2e83eb4c542a3e612bf1f3d848558f725
みんな一斉に辞めてやればいいのに
「ワクチン打つの？熱が出たら休む気？」
「郵便局」だ、局長が反ワクチン派らしい
頼むから全局にアホなことをするなと通達してくれ
メールや回覧で職域接種案内くるけど、どちらにせよ強制させるニュアンスが記録に残ってたら不味いわな
防疫体制作れてないのに打つなとかノーガードすぎんだろ
従業員が全員20代前半ならともかくさ
分かんないじゃんそんなの
つっても勤務日調整だから有給休暇じゃないけど