大矛盾！近畿大学教職員組合「（世耕理事長が辞任しなければ）労働問題も解決できない！」→世耕理事長は２０２３年に経団連が発表した大手９２社の平均を上回る大賃上げしていますよ！！何が解決できないの？？？
大矛盾だ！！！
以前も紹介した、安倍元総理の側近で有った世耕参議院議員が理事長を務める近畿大学の労働組合。
どうも労働問題よりも、世耕氏を攻撃しているように見えてならないのである。今回は、そう考える根拠を紹介しよう。
近畿大学教職員組合「（世耕理事長が辞任しなければ）労働問題も解決できない！」
気が付くと、理事長である世耕氏の理事長辞任要求を連発しているように見えてしまう近畿大学教職員組合。
本組合による理事長辞任要求とは別に、近畿大学教職員有志による署名が立ち上がりました。
学校法人近畿大学 #世耕弘成理事長の辞任を求めますhttps://t.co/I8b46xzoZX
— 近畿大学教職員組合 (@unionkin) March 28, 2024
まったくですね。
引き続き、裏金理事長の辞任を求めていきます。— 近畿大学教職員組合 (@unionkin) August 9, 2024
経営者の辞任を繰り返す労働組合は、どうみても異常に感じてしまう。普通は、賃上げが優先されるべきであろう。
当の近畿大学教職員組合によれば、「世耕家独裁体制なので、組合が要求しています。現体制のままでは、労働問題も解決できません。」だそうだ。
本組合は政治活動はしておりません。理事長辞任要求は政治活動ではなく、組織を守るための行動です。
理事会、評議員会がまったく理事長を批判しない世耕家独裁体制なので、組合が要求しています。現体制のままでは、労働問題も解決できません。— 近畿大学教職員組合 (@unionkin) January 29, 2024
世耕理事長は２０２３年に大賃上げしていますよ！！何が解決できないの？？？
しかし、だ。本当にそうなのか？？？
この近畿大学教職員組合は、２０２３年に得意げに賃上げを勝ち取ったと大豪語しているのだ。それも経団連が発表した大手９２社の平均を上回る大賃上げをしているの！！！
詳細な額については、近日中に発表があると思いますので書きませんが、ベア＋特別加算＋定期昇給で、経団連が発表した大手92社の平均賃上げ率を上回ります。
近畿大学、各付属校、病院、すべての教職員が対象です。#労働組合ができること #賃上げ #ベースアップ— 近畿大学教職員組合 (@unionkin) July 29, 2023
何と全職員一律５０００円のベースアップに、５万円の特別加算が実現したのだ！！
なお、去年はベア5000円、特別加算5万円という大きな成果を上げました。
なかなかここまでの成果は出ませんが、引き続き要求は続けます。#労働組合https://t.co/fQkmUXHJ5X— 近畿大学教職員組合 (@unionkin) July 28, 2024
経団連が発表した大手９２社の平均を上回る賃上げと特別加算までやったのであれば、少なくとも、賃上げでは労働問題が解決に向かって大改善したと見るべきではないのか？？？
いずれにせよ、世耕理事長の体制下で労働問題は、前進した。前進していないのであれば、近畿大学教職員組合が、こんな大得意な投稿をすることはあり得ない。
解決に向かって前進したのに、「世耕家独裁体制なので、組合が要求しています。現体制のままでは、労働問題も解決できません。」と言い張るのは、矛盾だ。
近畿大学教職員組合は、大猛省し、理事長攻撃よりも、賃上げなどの労働環境整備を前進すべきだ。少なくとも、経営者をボロクソに攻撃しても、前向きな変化があるとは思えないのだが、その点について一般の教職員に説明すべきであろう。