大朗報！セガが年収を１５％、初任給は３５％も引き上げを大決定！！任天堂も１０％引き上げ！！韓国人より低賃金の貧しい我国を変えるゲーム企業を応援しよう！！！

大朗報だ！！

ゲーム大手のセガが、年収を１５％も大上昇させ、初任給は、３５％も大幅増を大決定したのだ！！

任天堂も、セガより先に年収の１０％引き上げを大決定している。

韓国人より低賃金の貧しい我国を変えるゲーム企業を応援しよう！！そして、韓国人よりも高い賃金を取り戻そう！！

大朗報！セガが年収を１５％、初任給は３５％も引き上げを大決定！！任天堂も１０％引き上げ！！韓国人より低賃金の貧しい我国を変えるゲーム企業を応援しよう！！！

ゲーム大手のセガが大英断だ！

何と、正社員の給与を平均１５％も引き上げると言うのだ！！しかも、大卒の初任給は、約２２万円から３０万円へと３５％も大上昇すると言う。（参考）

しかも、だ。退職金前払い制度等も大導入し、３０％も引き上げる事を可能にすると言う。

我国では、低賃金にすることで、サービスの価格を維持しようとしてきた。しかし、それは、消費者も貧乏になる為、価格が上げられず、悪循環となっていた。その結果、今では、韓国人よりも低賃金の貧しい生活となってしまった。

それを、だ。セガは、大きく変えようとしているのだ！！

特に、セガの大英断は、退職金の前払いと言う形で月給を増やす制度も大導入した事だ。終身雇用を前提としていた退職金制度が雇用の流動性を阻害してきたが、セガの大英断をきっかけに、退職金の前払い制度が定着すれば、雇用の流動性は、増える。

雇用の流動性が増えれば、更なる賃上げも可能になる。今は、企業も社員を解雇しにくく、社員も転職もしにくいから、給料も上がらず、ブラック企業ものさばるのだ。

このセガの大英断の前には、任天堂も全社員の基本給を４月から一律１０％引き上げると大発表している！！（参考）

こうした動きが増えつつあり、このままでは、給料を上げない会社にはまともな人材は集まらなくなる。他の会社もどんどん追従するべきだ。政府も、退職金の税金は、２０年以上の勤続年数の方が有利な扱いとなっているが、これも変えるべきだ。政府は、もっと必死に雇用の流動性を高めるべきだ。そうでなければ、賃金の上昇は、ない。